ခြန္ေန - Khun Nay
https://www.facebook.com/nay.tun2
https://www.facebook.com/nay.tun2
ႏုိင္ငံျခားသားအုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ ျပည္တြင္းကုမၸဏီေတြမွာ လူငယ္နဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ ဦးစားေပးတာမ်ဳိး ေတြ႔ရတယ္ ။ လူငယ္ေတြရဲ ႔ အႀကံ ၊ လူငယ္ေတြရဲ ႔ အုိင္ဒီယာနဲ႔ သူတုိ႔ရဲ ႔ သုံးသပ္ခ်က္ကုိ ေပါင္းစပ္ၿပီး အသုံးခ်ေလ့ရွိတယ္ ။ လုပ္ငန္းတစ္ခု လုပ္ေဆာင္မႈ ေအာင္ျမင္သြားရင္လည္း ဂုဏ္ျပဳေျပာဆုိေလ့ရွိၿပီး လူငယ္ေတြကုိ စိတ္ဓာတ္ပုိင္း ျမင့္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးတာမ်ဳိး ေတြ႔ရတယ္ ။ လူငယ္ေတြကုိ
ေနရာေပးၿပီး အေတြ႔အႀကဳံ အျမင္ေတြ ဖလွယ္ေလ့ရွိတယ္ ။
ျမန္မာလူမ်ဳိးအုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ ကုမၸဏီအမ်ားစုမွာက်ေတာ့ လူငယ္ေတြကုိ ဦးစားေပးမႈ အရမ္းနည္းတာ ေတြ႔ ရတယ္ ။ ျမန္မာလူမ်ဳိးေတြရဲ ႔ အသက္အရြယ္နဲ႔ ရာထူးေတြကုိ အဆင့္အတန္း ခြဲျခားၿပီး သတ္မွတ္တဲ့ အက်င့္ေၾကာင့္လားလုိ႔ စဥ္းစားၾကည့္မိတယ္ ။ ရာထူးတစ္ခု ေနရာတစ္ခု ရလာၿပီဆုိရင္ ကုိယ္ထက္နိမ့္တဲ့သူေတြက ကုိယ့္ေလာက္ အေတြးအေခၚ မရွိဘူးလု႔ိ ထင္ၾကတယ္ ။ အသက္အရြယ္နဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ နိမ့္ခ် ေျပာဆုိတာမ်ဳိးလည္း ေတြ႔ရတယ္ ။ ကုိယ္က အသက္ႀကီးလုိ႔ ကုိယ့္ထက္ငယ္တဲ့သူက ကုိယ္ေလာက္ မေတြးႏုိင္ဘူးလုိ႔ ထင္ျမင္ယူဆ တာမ်ဳိးေတြ႔ ရတယ္ ။ အဲ့လုိစိတ္နဲ႔ အသက္လည္းႀကီး ရာထူးကလည္း ေနရာတစ္ခုမွာရွိထားဆုိရင္ေတာ့ လူငယ္ေတြကုိမွမဟုတ္ပါဘူး ရြယ္တူေတြကုိေတာင္ ကုိယ့္ေလာက္ အေတြးအေခၚ မျမင့္ဘူး ၊ ကုိယ့္ေလာက္ အေတြ႔အႀကဳံ မရွိဘူးလုိ႔ သတ္မွတ္လိုက္ၾကတယ္ ။ ဆက္ဆံေရးအပုိင္းမွာ ကုိယ့္ကုိယ္ ကုိယ္ ယုံၾကည္မႈရွိတာမ်ဳိးထက္ ကုိယ့္ေလာက္မသိပါဘူးဆုိတဲ့ စိတ္ႀကီးဝင္မႈေတြ သတိမထားမိပဲ ျဖစ္သြားၾကတယ္ ။ ဒီလုိ ကိစၥေတြေၾကာင့္ ျပည္တြင္း ကုမၸဏီေတြ မွာ လူငယ္ေတြကုိ ဦးစားေပးမႈအရမ္းနည္းသြားတယ္ လုိ႔ ထင္မိတယ္ ။
ဥပမာတစ္ခု ေပးရမယ္ဆုိရင္ ျပည္တြင္း ကုမၸဏီေတြမွာ အစည္းအေဝး က်င္းပတဲ့အခါ လူငယ္ေတြကုိ ေဆြးေႏြးေျပာဆုိဖုိ႔ အခြင့္အေရး ေပးေလ့မရွိသလုိ ေျပာဆုိခြင့္ေပးလုိ႔ ေျပာေတာ့လည္း ျငင္းပယ္ခံရေလ့ရွိၿပီး လူႀကီးေတြရဲ ႔ဆုံးျဖတ္ခ်က္သာ အတည္ ျဖစ္သြားတယ္ ။
ဒီလုိအခ်က္ေတြေၾကာင့္ ေရွ ႔ဆက္ေလွ်ာက္လွမ္းရမယ့္ လူငယ္ေတြကုိ ေစာေစာစီးစီး ယုံၾကည္မႈမဲ့ေအာင္ ၊ စိတ္ခြန္အား က်ေအာင္လုပ္ေဆာင္ ေပးလိုက္သလုိျဖစ္ေစတယ္ ။ လူႀကီးေတြက လူငယ္ေတြထက္ ပုိသိတယ္ဆုိတာ ဟုတ္ေပမယ့္ အေတြးအသစ္ ၊ အျမင္သစ္ေတြနဲ႔ ေျပာင္းလဲမႈရွိတဲ့ လူငယ္ေတြရဲ ႔အေတြးအေခၚေတြကုိ လက္မခံရင္ေတာင္ ေဆြးေႏြးေပးသင့္တယ္ ။ ေဆြးေႏြးမႈမွားသြားမယ္ဆုိရင္ မွန္ကန္တဲ့ လမ္းေၾကာင္းကုိ ညႊန္႔ျပေပးတတ္ဖုိ႔လိုတယ္ ။
အသက္အရြယ္ေၾကာင့္ ၊ ယူထားတဲ့ဘြဲ ႔ေၾကာင့္ ၊ ရာထူးေၾကာင့္ အဆင့္အတန္း ခြဲခ်င္ ခြဲလုိ႔ရႏုိင္တယ္ ။ ဒါေပမယ့္ လူတုိင္းမွာ သူ႔အေတြး ၊ သူ႔အျမင္နဲ႔ ၊ သူ႔ပတ္ဝန္းက်င္ နယ္ပယ္မွာေတာ့ တူညီတဲ့ ဂုဏ္သိကၡာေတြ ရွိတယ္ဆုိတာကုိေတာ့ သိေစခ်င္ပါတယ္ ။
ျမန္မာလူမ်ဳိးအုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ ကုမၸဏီအမ်ားစုမွာက်ေတာ့ လူငယ္ေတြကုိ ဦးစားေပးမႈ အရမ္းနည္းတာ ေတြ႔ ရတယ္ ။ ျမန္မာလူမ်ဳိးေတြရဲ ႔ အသက္အရြယ္နဲ႔ ရာထူးေတြကုိ အဆင့္အတန္း ခြဲျခားၿပီး သတ္မွတ္တဲ့ အက်င့္ေၾကာင့္လားလုိ႔ စဥ္းစားၾကည့္မိတယ္ ။ ရာထူးတစ္ခု ေနရာတစ္ခု ရလာၿပီဆုိရင္ ကုိယ္ထက္နိမ့္တဲ့သူေတြက ကုိယ့္ေလာက္ အေတြးအေခၚ မရွိဘူးလု႔ိ ထင္ၾကတယ္ ။ အသက္အရြယ္နဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ နိမ့္ခ် ေျပာဆုိတာမ်ဳိးလည္း ေတြ႔ရတယ္ ။ ကုိယ္က အသက္ႀကီးလုိ႔ ကုိယ့္ထက္ငယ္တဲ့သူက ကုိယ္ေလာက္ မေတြးႏုိင္ဘူးလုိ႔ ထင္ျမင္ယူဆ တာမ်ဳိးေတြ႔ ရတယ္ ။ အဲ့လုိစိတ္နဲ႔ အသက္လည္းႀကီး ရာထူးကလည္း ေနရာတစ္ခုမွာရွိထားဆုိရင္ေတာ့ လူငယ္ေတြကုိမွမဟုတ္ပါဘူး ရြယ္တူေတြကုိေတာင္ ကုိယ့္ေလာက္ အေတြးအေခၚ မျမင့္ဘူး ၊ ကုိယ့္ေလာက္ အေတြ႔အႀကဳံ မရွိဘူးလုိ႔ သတ္မွတ္လိုက္ၾကတယ္ ။ ဆက္ဆံေရးအပုိင္းမွာ ကုိယ့္ကုိယ္ ကုိယ္ ယုံၾကည္မႈရွိတာမ်ဳိးထက္ ကုိယ့္ေလာက္မသိပါဘူးဆုိတဲ့ စိတ္ႀကီးဝင္မႈေတြ သတိမထားမိပဲ ျဖစ္သြားၾကတယ္ ။ ဒီလုိ ကိစၥေတြေၾကာင့္ ျပည္တြင္း ကုမၸဏီေတြ မွာ လူငယ္ေတြကုိ ဦးစားေပးမႈအရမ္းနည္းသြားတယ္ လုိ႔ ထင္မိတယ္ ။
ဥပမာတစ္ခု ေပးရမယ္ဆုိရင္ ျပည္တြင္း ကုမၸဏီေတြမွာ အစည္းအေဝး က်င္းပတဲ့အခါ လူငယ္ေတြကုိ ေဆြးေႏြးေျပာဆုိဖုိ႔ အခြင့္အေရး ေပးေလ့မရွိသလုိ ေျပာဆုိခြင့္ေပးလုိ႔ ေျပာေတာ့လည္း ျငင္းပယ္ခံရေလ့ရွိၿပီး လူႀကီးေတြရဲ ႔ဆုံးျဖတ္ခ်က္သာ အတည္ ျဖစ္သြားတယ္ ။
ဒီလုိအခ်က္ေတြေၾကာင့္ ေရွ ႔ဆက္ေလွ်ာက္လွမ္းရမယ့္ လူငယ္ေတြကုိ ေစာေစာစီးစီး ယုံၾကည္မႈမဲ့ေအာင္ ၊ စိတ္ခြန္အား က်ေအာင္လုပ္ေဆာင္ ေပးလိုက္သလုိျဖစ္ေစတယ္ ။ လူႀကီးေတြက လူငယ္ေတြထက္ ပုိသိတယ္ဆုိတာ ဟုတ္ေပမယ့္ အေတြးအသစ္ ၊ အျမင္သစ္ေတြနဲ႔ ေျပာင္းလဲမႈရွိတဲ့ လူငယ္ေတြရဲ ႔အေတြးအေခၚေတြကုိ လက္မခံရင္ေတာင္ ေဆြးေႏြးေပးသင့္တယ္ ။ ေဆြးေႏြးမႈမွားသြားမယ္ဆုိရင္ မွန္ကန္တဲ့ လမ္းေၾကာင္းကုိ ညႊန္႔ျပေပးတတ္ဖုိ႔လိုတယ္ ။
အသက္အရြယ္ေၾကာင့္ ၊ ယူထားတဲ့ဘြဲ ႔ေၾကာင့္ ၊ ရာထူးေၾကာင့္ အဆင့္အတန္း ခြဲခ်င္ ခြဲလုိ႔ရႏုိင္တယ္ ။ ဒါေပမယ့္ လူတုိင္းမွာ သူ႔အေတြး ၊ သူ႔အျမင္နဲ႔ ၊ သူ႔ပတ္ဝန္းက်င္ နယ္ပယ္မွာေတာ့ တူညီတဲ့ ဂုဏ္သိကၡာေတြ ရွိတယ္ဆုိတာကုိေတာ့ သိေစခ်င္ပါတယ္ ။
ခြန္ေန - Khun Nay
https://www.khunnaymedia.com/
Free Download Mobile Application -
Mediafire Link - http://goo.gl/oIpMYP
Dropbox Link - http://goo.gl/5eogm3
https://www.khunnaymedia.com/
Free Download Mobile Application -
Mediafire Link - http://goo.gl/oIpMYP
Dropbox Link - http://goo.gl/5eogm3